人才發展

人才是公司得以基業長青的關鍵資源。在公司人才戰略的指引下,積極拓展員工發展空間,爲員工設計基于價值創造的職業生涯發展規劃。立足于先進完善的公司管理制度與培養體系,爲員工提供專業技術發展與專業管理發展相結合的“雙通道”發展模式,制訂多層級的任職資格體系,拓展員工縱向晉升與橫向發展的職業通道。構建價值創造、價值評價、價值分配的價值鏈管理體系,促使公司獲得人力成本的最優化和員工獲得人力資本的持續增值,最終達成員工發展目標與公司發展目標的一致平衡,使人力資源成爲公司核心競爭力的源泉與公司效益持續提升的重要保障。

員工培訓

公司十分注重員工培訓与发展,经过多年实践,构建了基于ISO10015标准的分类分层培训管理体系。与专业培训机构合作,搭建了公司内训师团队建设平台。针对加入公司的新员工,公司设计了岗前认知培训、在岗适岗培训、在岗提升培训等一系列的培训项目,构建了“师徒带教”培养制度,以帮助新员工更快了解并融入公司,更好地适应岗位需求。坚持内外结合,每年安排优秀师资进行技术、管理、技能分岗位分层级专项培训,以提高员工的专业知识技能与综合素质。

薪酬福利

以市場化與業績貢獻爲導向,制定了公司各類人員的薪酬分配政策,爲員工提供具有競爭力的薪酬。堅持“以崗定薪、按績取薪、崗變薪變”的原則,建立了以崗位績效工資爲主、兼有協議工資與中長期激勵等爲補充的差異化薪酬分配制度。

員工福利

  • 食堂

    公司引入第三方專業餐飲公司,提供味美價廉、品種豐富的菜品。

  • 住房

    公司對非上海生源應屆畢業生提供員工宿舍,配備電視、冰箱、空調等生活用品。

  • 保險保障

    繳納五險(養老、醫療、工傷、失業、生育)一金(住房公積金)與補充公積金,提供補充醫療保險、補充養老保險等。

  • 落戶

    为应届毕业生申请落戶,享受上海市重点用人单位加分政策;领军与紧缺人才通过“人才引进”政策,申请落戶上海。

  • 假期福利

    爲員工提供法律法規規定的公休假日及婚假、産假、年休假、探親假等。

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